降低社保费率（降低社保费率对企业的好处） - 鸿海伟业生活资讯网

本文目录一览：

• 1、降低社保费率对参保人员的影响
• 2、企业社保缴费费率从20%降至16%，到底是好是坏？
• 3、2021年7月社保新政策
• 4、2022年社保减免政策
• 5、适当降低社会保险费率
• 6、我国企业社保缴费费率从20％降至16％，降低社保费缴费费率有何意义？

降低社保费率对参保人员的影响

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1、由于养老保险金个人缴纳部分全部记入个人账户，“多缴多得”，在这次调整中国家并没有要求调整个人缴费比例，只要求下调单位缴费比例。

2、我国基本养老金主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素，而和企业缴费比例无直接关系。

3、国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付。

4、所以社会保险降低费率对职工个人而言没有任何影响。

企业社保缴费费率从20%降至16%，到底是好是坏？

降低社保缴费基数，有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。

详细信息

3月1日上午，工业和信息化部发布的数据显示，政策环境持续优化，一批有利于增强行业发展活力的举措落地见效。减税降费成效初显，制造业增值税税率由17%降至13%，企业社保缴费费率从20%降至16%。

1、养老保险

（1）自2021年1月1日至12月31日，企业职工基本养老保险单位缴费费率继续按现行的12%执行，缴费基数的下限按我市更低工资标准执行。

（2）2021年1月1日至6月30日非本市户籍企业职工（外来员工）缴费基数继续按本市更低工资标准执行，其中管理和技术人员参照本市户籍企业职工缴费政策执行。

（3）自2021年7月1日起，非本市户籍企业职工（外来员工）缴费基数与本市户籍企业职工保持一致，即以职工个人上年度月平均工资为缴费基数，缴费基数的下限按本市更低工资标准执行。

2、医疗保险

自2021年1月1日至12月31日，城镇职工基本医疗保险单位缴费费率继续按7%执行；外来从业人员基本医疗保险单位缴费费率继续按3%执行。参保人员待遇继续保持不变。

3、失业保险

（1）自2021年1月1日至2021年4月30日，失业保险单位缴费费率继续按现行的0.5%执行，本市户籍企业职工个人缴费费率继续按现行的0.5%执行，非本市户籍企业职工（外来员工）个人不缴纳失业保险。

（2）自2021年7月1日起，非本市户籍企业职工（外来员工）缴费基数与本市户籍企业职工保持一致，即以职工个人上年度月平均工资为缴费基数，缴费基数的下限按本市更低工资标准执行。

企业社保缴费费率降低的好处

（1）购买设备、加大研发投入、改善员工福利等等社保降费省下的钱，被企业花在紧要处，用在刀刃上。

（2）借社保降费之势，缩小全国费率差异，一个更加公平的统一大市场正在形成。此前，有的省份养老保险单位缴费比例高达20%，地区不同，企业负担也不同，竞争不公平。降费后，缴费比例统一为16%，企业站上了同一起跑线。

（3）降低参保门槛、激发参保热情，养老保险基金的可持续性不断增强。

（4）减少降低企业成本，增强企业发展活力，促进就业创业，对经济社会持续稳定健康发展起到了积极的作用。

2021年7月社保新政策

一、阶段性减免养老、失业和工伤三项社保费，是2020年为应对新冠肺炎疫情影响，人社部会同相关部门出台的一项临时性支持政策。这项政策在2020年底已经到期，三项社会保险费从2021年1月1日起已按规定恢复正常征收。

但考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策在今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。

二、社保卡的社会保障号码、姓名等关键信息已经实现全国通读。通过国家社会保险公共服务平台，已可在网上申请办理企业职工养老保险跨省转移；异地居住退休人员，可通过刷脸完成社保待遇资格认证。

下一步，人社部还将进一步开通社保卡网上申领和补换，逐步为参保工伤职工提供异地待遇资格认证、异地居住申请、异地就医结算等服务，开通流动人员人事档案转递“多地联办”等。届时，大家可通过全国统一的线上服务入口，异地申领、补换社保卡，不必再回发卡地办理。

三、根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据国家统计局公布的最新数据，2020年全国城镇居民人均可支配收入43834元。因此，2021年度一次性工亡补助金标准调整为:43834元×20=876680元。

四、新增试点省份为山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、福建、江西、山东、湖北、广西、海南、陕西、青海、宁夏、新疆。全国已有27个省份开展门诊费用跨省直接结算试运行。

2021年个人缴纳社保新政如下：

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

扩展资料：

降低社保费率、减轻企业负担是一项利国利民的普惠政策。一段时间以来，企业对进一步降低社保费率的呼声较强，党中央、国务院高度重视这一工作，国务院《 *** 工作报告》明确提出，各地可将养老保险单位缴费比例降至16%。

目前，所有省份都调整了今年缴费基数上下限标准，所有养老保险单位费率高于16%的省份都降到16%，低于16%的少数几个省以后逐步过渡到位。同时，失业保险费率、工伤保险费率都继续阶段性降低。

从实施效果看，社保降费降低了企业的成本，增强了市场活力，职工个人也得到了实惠。全国社保费率差异明显缩小，有利于均衡企业缴费负担，市场竞争环境更加公平。就省下来的社保缴费，每一家企业都会算一本明白账，要把钱花在紧要处，使在刀刃上。

3800亿元社保降费，换来了企业购买设备、扩大生产、设立创新基金、加大研发投入、改善员工福利、吸引留住人才等积极成效，看似只是几个百分点的调整，却有利于激发企业的创新活力和市场的竞争活力。此次社保降费降得精准、力度大、直接有效，是不少企业的真切感受。

2022年社保减免政策

国家最新的社保减免政策在2022年出台，在2022年实施。主要是针对企业在养老保险、失业保险及工伤保险3个项目方面的减免政策。而医疗保险是减半征收，生育保险不在减免之列。所以现在是医疗保险和生育保险仍需要申报缴纳费用。同时，社保减免政策也规定了公积金最长可申请延缴到6月底，但是不能减免。服务业：2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，在2022年度将中小微企业返还比例从60%更高提至90%。符合条件的服务业市场主体可以享受。餐饮业、零售业、旅游业：允许失业保险、工伤保险基金结余较多的省份对餐饮企业阶段性实施缓缴失业保险、工伤保险费政策，具体办法由省级人民 *** 确定。符合条件的餐饮企业提出申请，经参保地人民 *** 批准可以缓缴，期限不超过一年，缓缴期间免收滞纳金。明确阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月底到期后，延续实施1年至2022年4月30日。

拓展资料：根据规定的阶段性降低工伤保险费率条件，结合本市工伤保险基金累计结余情况，阶段性降低工伤保险费率政策2021年4月30日到期后，不延续实施。本市一类至八类行业用人单位工伤保险费率按现行费率正常征收，社会保险经办机构核定用人单位浮动费率时，按照调整后的费率执行。

法律依据：《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》

之一条??自2020年2月起，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限为5个月；对大型企业、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分减半征收，减征期限为3个月。

适当降低社会保险费率

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目前我国社保费率超过了40%，近年来，随着我国进入老龄化社会，社保费率过高给企业和个人都带来较大压力。而由于企业离退休人员不断增多，养老保险收支矛盾越来越突出。胡晓义指出，工伤、生育、失业保险的设计理念是现收现付，目前基金总体还有较充裕的结余，适当降低费率，不会影响保险基金的支付，同时可以减轻企业的负担。医疗保险大体是收支均衡状态，总体而言，进一步降低费率的空间不大，部分地区是有空间的，但全国性统筹降低的条件不是很充足。

对于养老保险，胡晓义表示情况比较复杂。“养老保险各地区发展非常不平衡，有的结余多有的少，有的动用历年结余才能保证当年发放。随着社会老龄化的加剧，养老保险支付压力会越来越大。我们既要减轻企业负担，又要保障支付，还要提高水平。要兼顾这几个方面，只在这样一个体系框架内去降低费率，是难以行得通的，需要有其他的支撑条件。”

胡晓义告诉记者，今年 *** 工作报告提出划拨部分国有资产充实社会保障基金，这就给出了一个明确的信号。“降低社保费率不只是内部调整问题，还需要有外部性结构调整。我们必须既要考虑企业负担，也要考虑支付需求，才能取得平衡。”

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我国企业社保缴费费率从20％降至16％，降低社保费缴费费率有何意义？

我国企业社保缴费费率从20%降至16%，降低社保费缴费费率的意义如下：

之一：可以帮助一些企业减轻负担和压力

其实对于现在的很多企业来讲，给员工缴纳五险一金的压力是很大的，毕竟一个普通员工每个月的五险一金平摊下来也是几百甚至上千元，如果一家公司的员工有几十人甚至上百人，那么缴纳社保的费用还是相当巨大的。如今企业社保缴费的费率下调，这就意味着企业给员工缴纳的社保费用会下降一点。

虽然看起来只是降低了4个点，但是这对于中大型企业来讲是一个相当好的福利。比如一家公司每个月给员工缴纳的社保费用就是10w，下调4个点就可以省下4000元。如果缴纳的社保费用达到上百万，那么企业也可以剩下数万元，因此降低社保费缴费费率肯定是对企业有利的事情，也是国家“让利”的一种行为。

第二：可以督促企业自觉给员工参保

有不少用人单位是不愿意给员工参保的，特别是一些民营企业以及微小型企业，因为营业收入有限，利润有限，所以公司的老板都不会走正规的用人合同。基本上招人也非常的随便，只要工资谈妥就可以上班了，也没有任何公司条约的约束。所以这些用人单位基本上都不太会给员工参保，都会事先跟员工约定好，补偿一定的费用，然后不缴纳社保。

虽然有些员工不愿意，但是人在屋檐下，哪能不低头，所以就只能答应了。对于企业来讲，就是因为社保缴费的费率太高了，所以才会让很多用人单位不愿意缴纳。现在对这个社保缴费的费率进行了调整，用人单位也比较容易接受。这就让一些民营企业更愿意自觉加入到规范的公司管理制度之中。

这对于公司的员工来讲也是好事情，可以让一些个体户的员工或者小企业的员工也可以享受跟正规公司一样的福利待遇，这是有助于帮助企业全部都规范化的一个政策。国家站在公司的角度来考虑，减轻了公司的负担和压力，这才是可以督促企业自觉的去给员工参保的。所以说这件事情可以增加企业之间竞争的公平性，也会让员工可以享受到更好的待遇，是一件双赢的事情，员工的就业选择也更多了。

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